Курсовая работа: Диагностика организационных патологий (Код: 405)

Рейтинг:
Курсовая работа: Диагностика организационных патологий
zoom Увеличить изображение
Цена: 80.00 грн
Количество: 

План

Вступление……………………………………………………………………….3

  1. Понятие диагностики организационых патологий……………………..5
  2. Методы диагностики организационых патологий……………………...8
  3. Диагностическое интервью…………………………………………………8

2.2 Метафора"………………………………………………………………13
2.
3"Жизненный цикл организации"……………………………………………15
2.
4"Крестовина"…………………………………………………………………16
2.
5 "Организационные патологии"……………………………………………..19
2.
6 "Управленческие ошибки руководителей"………………………………...24

2.7 Т-формулировки оргпроблем……………………………………………….27
Заключение……………………………………………………………………….
31

Список используемой литературы……………………………………………...32

Прилодение………………………………………………………………………34



Вступление

Управление ставит их перед такими за­дачами, рисками и возможностями, что естественным образом побуждает ру­ководителей к осмыслению развития своих организаций на метауровне - с не­которой высоты обобщения своих ценностей, целей, действий, последствий и отношений. Поэтому они ценят в консультанте не только мастера-ремонтника или наладчика своих бизнес-процессов, структур и стратегий, но и креатив-партнера, способного вместе с ними выйти на этот метауровень. Я надеюсь, читатель, Вы в каждой главе увидите, как это делается.

Во-вторых, предложена продуманная, испытанная концепция консульта­ционной деятельности, названная "глубоким консультированием". Она не отрицает никакой другой, но рассчитана на разностороннюю помощь клиен­там в совершенствовании их управленческого труда и самих организаций. Не­которые разработки могут использоваться и отдельно, самостоятельно, в час­тичном консультировании.

Полная версия работы после приобретения

Заключение

Работу по организационной самодиагностике можно вполне вместить в 6-8 часов. Договоритесь собраться для этого в выходной день. Хорошо, если с выездом, но и в пустом офисе тоже приятно. Начните с представления самого себя как консультанта по управлению и поясните, что сейчас вместе с участни­ками первый раз в их жизни будете проводить анализ данной организации спе­циальными методами, т.- е. проводить организационную диагностику. Предуп­редите, что это не полная диагностика фирмы, для нее нужны другие методы, объясните какие.

 

Начинайте с "Метафоры", она хорошо оживляет обстановку и сближает группу с консультантом. Завершите патологиями. Старайтесь результаты каж­дой следующей процедуры сопоставлять с результатами предыдущих. Под конец подведите участников к выводам - решениями каких задач им с Вами нужно заняться в первую очередь. Расскажите, как это может выглядеть.

Полная версия работы после приобретения

Список используемой литературы

  1. Андреев И. Д. Теория как форма организации научного знания.—М.: Наука, 1979.
  2. Блауберг И. В.. Юдин Э. Г. Становление и сущность системного подхода. — М.: Наука. 1973.
  3. Галкина И. В., Гнедовский М. Б.. Раевский А. Л., Щукин Н. В. Совещание по организационно-управленческой деятельности. — Вопросы психологии, 1982, № I.

 

Полная версия работы после приобретения

Отзыв
Оставить отзыв
Имя
E-mail
Текст комментария
Оценка для товара