Курсовая работа: Теоретические основы информационного обеспичения системы управления персоналом (Код: 141)

Рейтинг:
Курсовая работа: Теоретические основы информационного обеспичения системы управления персоналом
zoom Увеличить изображение
Цена: 90.00 грн
Количество: 

СОДЕРЖАНИЕ

ВСТУПЛЕНИЕ

ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИНФОРМАЦИОННОГО ОБЕСПИЧЕНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

1.1 Понятие и виды информационного обеспечения системы управления персоналом

1.2 Автоматизированные информационные технологии управления персоналом

РАЗДЕЛ 2 АНАЛИЗ ИНФОРМАЦИОННОГО ОБЕСПИЧЕНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

2.1 Характеристика Государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Физико‒математический лицей №239

2.2 Анализ действующей системы управления Государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Физико‒математический лицей №239

2.3 Анализ существующего состояния информационного обеспечения системы управления персоналом Государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Физико‒математический лицей №239

РАЗДЕЛ 3

ОСНОВНЫЕ РЕКОМЕНДАЦИИ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ИНФОРМАЦИОННОГО ОБЕСПИЧЕНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

3.1. Разработка направлений совершенствования информационно‒технического обеспечения системы управления персоналом

3.2. Предложения и результаты совершенствования информационного обеспечения

ВЫВОДЫ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

ВСТУПЛЕНИЕ

Эффективность функционирования системы управления персоналом в значительной степени зависит от информационной базы. Информационная база представляет собой совокупность данных о состоянии управляемой системы и тенденциях ее развития с помощью количественных характеристик процессов, происходящих в составе работников, в окружающей их производственной и социальной среде. Собственно, любое управленческое решение должно основываться на знании ситуации, влияющих факторов, их взаимосвязей. Информация способствует реализации всех функций управления: плановой, организационной, контрольной, регулирующей, распределительной.

Главные функции процесса управления персоналом, реализуемые на разных уровнях системы управления организацией, - выработка решений и контроль за их исполнением. Именно необходимость обеспечения выполнения этих функций дает возможность рассматривать управление персоналом как информационный процесс, т.е. функционально включающий получение, передачу, обработку (преобразование), хранение и использование информации, а саму иерархическую систему управления - как информационную систему. Процесс управления персоналом можно представить в виде множества согласованных, постоянно принимаемых и реализуемых решений, направленных в конечном счете на достижение главной цели функционирования организации. Выработка каждого из этих решений должна быть информационно обеспечена.

Полная версия работы после приобретения

ВЫВОДЫ

 

В последние годы в нашей стране все большее внимание уделяется проблеме информатизации образованияˌ которая начинает рассматриваться как одна из наиболее важных стратегических проблем развития общества и цивилизации в целом. Становится очевиднымˌ что в перспективной системе образования должны доминировать информационные компоненты. Система образования должна не только обеспечивать обучающихся необходимыми знаниями о новой информационной среде общества и практическими умениями использовать ее возможностиˌ но также формировать у них новое мировоззрение. Понимание своего предназначения основано на осознании определяющей роли информации и информационных процессов в природных явленияхˌ человеческом обществеˌ а также в обеспечении жизнедеятельности самого человека.

Полная версия работы после приобретения

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

  1. Приказ комитета по образованию Мэрии Санкт‒Петербурга № 88 от 14.02.1996
  2. Распоряжение Администрации Центрального района Санкт‒Петербурга № 3980‒р от 14.12.1995
  3. Решение Регистрационной палаты Санкт‒Петербурга № 37295 от 25.03.1996
  4. Приказ Комитета по образованию Санкт‒Петербурга № 972 от 27.08.2002

Полная версия работы после приобретения

Отзыв
Оставить отзыв
Имя
E-mail
Текст комментария
Оценка для товара